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「前職での働きぶりを評価する」リファレンスチェックサービス MiKiWaMe Point が、さらなる手軽さを実現したURL発行機能を
搭載しリニューアル致しました。

■新たにURL発行機能をリリースした背景 これまでのリファレンスチェックツールの連絡手段は、メールアドレスをベースに運用して参りました。その際の問題点として、推薦者(前職上司、同僚、部下)のメールアド...
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オンライン面接による採用課題を解決する「MiKiWaMe Point」が、サービス動画をリリースしました!

オンライン面接が急速に普及する今、さまざまな採用課題を解決するリファレンスチェックが必要とされています。 職務経歴書などの書類や面接をしただけではわからない求職者の人物像、前職での仕事ぶりや活躍がわか...
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日本の採用・転職に「推薦状」というスタンダードを! リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point」が正式版を提供開始!

日本の採用・転職に「推薦状」というスタンダードを! リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point」が正式版を提供開始! オンラインで完結する「入社前評価」の仕組みを採用企業と求職者の相互理...
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リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point β版」を提供開始

リファレンスチェックサービスを提供する株式会社HRRT(本社:東京都港区、代表取締役:五味渕久昭)は、2020年9月3日リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point β版」のサービス提供開...
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IPOを目指す企業が大注目。「リファレンスチェック」で厳選した人材を採用し、上場準備に向けたリスクヘッジを

IPO(新規公開株)は、資金調達の幅が広がり、上場企業としての信頼も高まるため、事業拡大を目指す企業が一度は検討するステップなのではないでしょうか。   ただし、IPOを実現するためには、社...
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離職率改善のポイントは、上司部下間のコミュニケーション。リファレンスチェックを活用して、離職を決意する前に対策を

採用と離職のサイクルが早く、離職率が高いことに悩んでいる企業の経営者・人事担当者に向けて。リファレンスチェックで社員1人ひとりの性格やコミュニケーションの特徴を把握し、離職を決意する前に対策をすること...
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人事にSNSは見られている! 就活中に気をつけたいSNSの使い方

誰もがSNSを使う時代、ひとつやふたつSNSのアカウントを持っている人も多いのではないだろうか。もちろん就活生もSNSのアカウントを持っている人が大半だろう。就職活動でよく耳にする、人事にSNSを見ら...
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あなたの“素顔”が丸裸!? 求職者の「SNSチェック」サービスが登場…個人情報の扱いも聞いてみた

現在、就職・転職活動中の人もいると思うが、インターネットは、企業の情報を調べるだけでなくアピールの場としても活用されるようになった。人脈を構築する人もいれば、自分の作品を公開するクリエイターもいる。就...
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企業と求職者の情報量を“even”に。HRRT代表の五味渕氏が考える日本企業の採用課題

会社経営における採用の重要性は言うまでもない。 しかし1実際の現場では「職務経歴書にはこの仕事ができると書いてあるのに……」、「面接の時とは全然態度が違う……」など採用担当には手に負えない問題があり、...
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採用コスト削減は、早期退職を防ぐことで実現。リファレンスチェックで採用コスト見直しを推進する

企業が事業を成長させる上で重要な活動の1つが採用です。しかし、求人掲載や人材紹介サービスを利用するなど、採用活動にあたって発生するコストは安いものではありません。 採用活動を積極的にしたいけれども、も...