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あなたの“素顔”が丸裸!? 求職者の「SNSチェック」サービスが登場…個人情報の扱いも聞いてみた

現在、就職・転職活動中の人もいると思うが、インターネットは、企業の情報を調べるだけでなくアピールの場としても活用されるようになった。人脈を構築する人もいれば、自分の作品を公開するクリエイターもいる。就...
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企業と求職者の情報量を“even”に。HRRT代表の五味渕氏が考える日本企業の採用課題

会社経営における採用の重要性は言うまでもない。 しかし1実際の現場では「職務経歴書にはこの仕事ができると書いてあるのに……」、「面接の時とは全然態度が違う……」など採用担当には手に負えない問題があり、...
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採用コスト削減は、早期退職を防ぐことで実現。リファレンスチェックで採用コスト見直しを推進する

企業が事業を成長させる上で重要な活動の1つが採用です。しかし、求人掲載や人材紹介サービスを利用するなど、採用活動にあたって発生するコストは安いものではありません。 採用活動を積極的にしたいけれども、も...
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新卒一括採用から、通年採用の時代へ。リファレンスチェックが優秀な人材確保の強い味方に

これまで日本の多くの企業が、新卒一括採用で特定の時期に集中して採用活動を行なってきました。しかし近年、年間を通して採用活動を行う通年採用が広がりつつあります。 通年採用が普及すると、必要なタイミングで...
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採用ミスマッチを確実に防ぐ「リファレンスチェック」が外資系企業を中心に普及。採用基準の明確化と徹底リサーチが企業を守る

採用面接で良い印象だった人が、入社後に思っていたような活躍が見られなかった、自社が求める人材とは違う人だった。そんな採用のミスマッチは、経営者や人事担当者が抱える大きな課題の1つです。 自社に本当にマ...