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新たな市場を創造する

01

オンラインで完結
〜求職者の才能を評価〜

Mikiwame
02

バックグラウンド評価
〜ハイクラス採用特化型〜

TASKEL
03

労務戦略サービス
〜人問題を仕組みで解決〜

Build Up
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累計契約数
450
累計評価人数
10,200件以上
インタビュー回答率
90%以上

service

オンラインで完結するリファレンスチェック~求職者の才能を評価~

求職者への同意を前提として、面接では分からない求職者の経歴、実績、スキルに関する評価の確認を、前職の上司や同僚、部下といった一緒に働いた経験のある第三者から評価を取得、”生の声”を聞くことに特化したリファレンスチェックサービスです。
さらにオプションで、個別の反社チェック機能も搭載し、業界一低コストで、効率よく活用できるサービスとなっています。全従業員が対象です。

バックグラウンド評価を行うサービス〜ハイクラス採用特化型~

求職者への同意を前提として、面接ではわからない、第三者からの評価を得るのはもちろんのこと、犯罪歴、反社チェック、破産歴、労務トラブルの有無、SNSチェックを、確認することに特化したサービス内容となります。中途採用のハイレイヤー人材での活用をお勧めします。

労務戦略サービス~人問題を仕組みで解決~

労務管理(社員の入社から退職まで)についての形式と運用がリンクする仕組みを作るサービスです。その仕組化により、人的リスクや経営負担を軽減し労務トラブルを回避・解消することができます。

採用リスク・労務トラブルを未然に防ぐ!〜MiKiWaMe Web・SNSチェックサービス〜

弁護士監修のWeb風評被害対策チームが、面接だけではわからない求職者のリアルの顔をチェック!企業の採用活動において、求職者のSNSをチェックすることは”当たり前”になりつつあり、自社では調べきれない領域までチェックしたレポートを取得することができるサービスです。

退職勧奨サービス”あなたに変わってリストラします。”

会社の人事担当に代わり、問題社員をスムーズに退職へ導くサービスです。外部からのアドバイスだけではなく、事前調査、コスト算出、リスク抽出、プランニング等を行い、リストラ対象者への退職勧奨までを実施します。

マーケティング支援・風評対策〜企業ブランディングで改善〜

企業のリスクヘッジを中心としたコンサルティングを実施しています。
また、新規事業開発、既存事業の成長について、調査、分析、実行から広告運用なども実施しています。

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メディア掲載実績

CONTENTS

コンテンツ
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人材×ITの総合メディア「HR Techガイド」に、MiKiWaMe Pointのインタビュー記事が掲載されました。

>>インタビュー記事のリンクはこちら >>HRテックガイドのリンクはこちら...
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新卒・中途採用活動時に於ける候補者のWeb情報やSNSの確認はもはや当たりまえ?
朝日新聞出版コンテンツ「AERA」にて、SNSチェックの重要性についてご掲載頂きました。​

急速に拡大するWeb面接や在宅ワークなど、候補者と対面することなく採用検討を進めざるを得ず、​ 十分に見極められないまま、人事担当自らがWeb検索に時間を割いているのが実情です。​ ​​ 「AERA」...
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「前職での働きぶりを評価する」リファレンスチェックサービス MiKiWaMe Point が、さらなる手軽さを実現したURL発行機能を
搭載しリニューアル致しました。

■新たにURL発行機能をリリースした背景 これまでのリファレンスチェックツールの連絡手段は、メールアドレスをベースに運用して参りました。その際の問題点として、推薦者(前職上司、同僚、部下)のメールアド...
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オンライン面接による採用課題を解決する「MiKiWaMe Point」が、サービス動画をリリースしました!

オンライン面接が急速に普及する今、さまざまな採用課題を解決するリファレンスチェックが必要とされています。 職務経歴書などの書類や面接をしただけではわからない求職者の人物像、前職での仕事ぶりや活躍がわか...
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日本の採用・転職に「推薦状」というスタンダードを! リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point」が正式版を提供開始!

日本の採用・転職に「推薦状」というスタンダードを! リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point」が正式版を提供開始! オンラインで完結する「入社前評価」の仕組みを採用企業と求職者の相互理...
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リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point β版」を提供開始

リファレンスチェックサービスを提供する株式会社HRRT(本社:東京都港区、代表取締役:五味渕久昭)は、2020年9月3日リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point β版」のサービス提供開...
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IPOを目指す企業が大注目。「リファレンスチェック」で厳選した人材を採用し、上場準備に向けたリスクヘッジを

IPO(新規公開株)は、資金調達の幅が広がり、上場企業としての信頼も高まるため、事業拡大を目指す企業が一度は検討するステップなのではないでしょうか。   ただし、IPOを実現するためには、社...
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離職率改善のポイントは、上司部下間のコミュニケーション。リファレンスチェックを活用して、離職を決意する前に対策を

採用と離職のサイクルが早く、離職率が高いことに悩んでいる企業の経営者・人事担当者に向けて。リファレンスチェックで社員1人ひとりの性格やコミュニケーションの特徴を把握し、離職を決意する前に対策をすること...
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人事にSNSは見られている! 就活中に気をつけたいSNSの使い方

誰もがSNSを使う時代、ひとつやふたつSNSのアカウントを持っている人も多いのではないだろうか。もちろん就活生もSNSのアカウントを持っている人が大半だろう。就職活動でよく耳にする、人事にSNSを見ら...

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