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求職者への同意を前提として、面接では分からない求職者の経歴、実績、スキルに関する評価の確認を、前職の上司や同僚、部下といった一緒に働いた経験のある第三者から評価を取得、”生の声”を聞くことに特化したリファレンスチェックサービスです。
さらにオプションで、個別の反社チェック機能も搭載し、業界一低コストで、効率よく活用できるサービスとなっています。全従業員が対象です。

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求職者への同意を前提として、面接ではわからない、第三者からの評価を得るのはもちろんのこと、犯罪歴、反社チェック、破産歴、労務トラブルの有無、SNSチェックを、確認することに特化したサービス内容となります。中途採用のハイレイヤー人材での活用をお勧めします。

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労務管理（社員の入社から退職まで）についての形式と運用がリンクする仕組みを作るサービスです。その仕組化により、人的リスクや経営負担を軽減し労務トラブルを回避・解消することができます。

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弁護士監修のWeb風評被害対策チームが、面接だけではわからない求職者のリアルの顔をチェック！企業の採用活動において、求職者のSNSをチェックすることは”当たり前”になりつつあり、自社では調べきれない領域までチェックしたレポートを取得することができるサービスです。

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会社の人事担当に代わり、問題社員をスムーズに退職へ導くサービスです。外部からのアドバイスだけではなく、事前調査、コスト算出、リスク抽出、プランニング等を行い、リストラ対象者への退職勧奨までを実施します。

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企業のリスクヘッジを中心としたコンサルティングを実施しています。
また、新規事業開発、既存事業の成長について、調査、分析、実行から広告運用なども実施しています。