⽇本初、リファレンスチェックの書籍を発刊

2024.02.29

『リファレンスチェック採用変革 ―人材の流動化の中、逸材を確保するメソッド―』を2024年2月28日

ゴマブックス株式会社より、Amazon POD書籍及び電子書籍で販売を開始いたしました。

【本書の構成】
はじめに
第１章今こそ日本の採用を変えよう
第２章戦略的採用のすすめ
第３章候補者のセルフブランディングを後押し
第４章リファレンスチェックを日本流にカスタマイズ
第５章リファレンスチェックを採用フローのスタンダードに！
あとがき

【 POD書籍】 https://amzn.asia/d/3Btxq48
POD（プリント・オン・デマンド）書籍は、アマゾンのみでの販売となります。

【電子書籍】 https://amzn.asia/d/cPTN5T2
『リファレンスチェック採用変革―人材の流動化の中、逸材を確保するメソッド―』

【読者へのメッセージ】
世の中にはさまざまなビジネスがありますが、
どんなビジネスも成功のために共通して必要不可欠なものがあります。それは、人材です。

会社が採用をする時に、「どんな人でもいいですよ」ということはあり得ませんよね。
絶対に、少しでも優秀な人材を採りたいはずです。

もちろんビジネスには時流に乗ることや運も大切で、あまり人材に恵まれていないのに、
たまたまうまくいくということもあるかもしれません。ただ、それでは長続きしません。

しかし、待っていてもいい人材がどんどん来るような一部の有名優良企業を除いては、
採用活動は厳しいと言わざるを得ません。

私は何千人も面接をしてきて、ただ単に優秀であればいいというのではなく、
もっとも大切なのは会社と人材の相互理解が重要だと気づいたのです。

本書では、リファレンスチェックを用いて、企業目線、
また候補者の目線からマッチングする採用方法を紹介しています。

リファレンスチェックでミスマッチを減らし、
企業側と候補者側のどちらにとっても最高だと思える採用活動を実現しましょう。

リファレンスチェックを日本の採用フローに定着（普及）する活動を積極的に行い、
人に関するお困りごと解決の一助になればと思います。