「採用前に」第三者機関を使い、求職者の元上司・同僚から情報を収集する。 リファレンスチェックが、採用のミスマッチを未然防止できます。
採用後にこのようなお悩みがありませんか？
- 入社してもすぐに辞めてしまう。
- ストレスに弱い。
- 教育・経験をさせても、全然成長しない。
- 頑張っていても成果がでない。
- すぐに不平不満ばかり言う。
- やる気が感じられない。
採用のリスクを回避しませんか？
TASKELとは
これまで人材担当者が紹介エージェントや求職者本人に依頼して行っていた
リファレンスチェックを第三者機関（セカンドオピニオン）に依頼できるサービス。
オンラインなので安価にスピーディにご利用いただけます。
お気軽にお問い合わせください
リファレンスチェックサービス料金表
| 1名：60,000円～ ※法人契約、役職者・役員の場合、別途料金が加算されます。 詳しくはお問い合わせください |
| 最短納期：2営業日 |
| 調査方法：オンライン |
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ご利用の流れ
1リファレンスサービスチェック依頼
業務委託契約書・秘密保持契約書を締結いたします。
2推薦者のご紹介
採用したい方・昇進させたい方の履歴書と推薦者のご紹介をお願いします。
3インタビュー
弊社コンサルタントが採用・昇進予定者様とインタビューを行います。また、採用・昇進予定者様からインタビュー推薦者（元同僚・元上司など）をご紹介いただきます。
4リファレンスチェック
採用・昇進予定者様のインタビューをもとに事実確認やその他のレポート項目の調査をいたします。
5リファレンスチェックシート提出
企業様へ、調査レポートを提出させていただき、採用予定者様のレビューを行います。